2025年春招季，一场规模空前的“抢人大战”在中国经济第一大省广东拉开帷幕。超千家用人单位、5万个岗位、12万名求职者，这场被称作“最强春招会”的招聘活动，不仅折射出广东对顶尖人才的渴求，更暗藏着一个传统人口大省在产业革命浪潮下的转型密码——当“最敢生”的省份开始焦虑“抢人”，一场关于人口红利与人才红利的战略重构正在上演。
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生育冠军的底气与隐忧
广东连续7年蝉联全国生育冠军，2024年出生人口113万，占全国11.8%，相当于东北三省总和的3倍，甚至超越“江浙沪+北京”的总和。这一成绩的取得，既得益于潮汕地区“多子多福”的文化基因，也离不开改革开放40年“孔雀东南飞”的人口虹吸效应——1.5亿实时在粤人口中，近3000万为外省流入，形成了全国最大的人口“蓄水池”。
但生育优势难掩结构性危机。广州人社局公布的“最缺工30岗”显示，基础制造业岗位缺口持续扩大，而高校毕业生“就业难”与高技能人才短缺并存。中央财经大学刘春生指出，这种“学历与技能错配”正成为制约广东制造业升级的瓶颈。更严峻的是，AI与机器人技术的普及，正在加速“机器换人”进程——数据显示，机器人替代了9.4%的初中及以下员工，却使大学以上学历需求增长3.6%。当传统人口红利逐渐消退，广东必须寻找新引擎。
从“抢农民工”到“抢博士”：产业革命的倒逼
广东的焦虑，本质是一场产业革命的倒逼。2024年，广东工业机器人产量达24万台，占全国40%，孕育出“机器人七剑客”等龙头企业。然而，这类知识密集型产业对博士、博士后等顶尖人才的需求激增。本次招聘会上，近20%的岗位面向博士，某机器人企业甚至开出百万年薪。与之形成对比的是，杭州凭借DeepSeek带火的“AI六小龙”，正以浙大系人才为核心构建创新生态，这让“广东三杰为何出走”成为热议话题。
广东的应对策略直击痛点：实施“百万英才汇南粤”计划，60万岗位中七成集中于半导体、低空经济等新兴产业；推出“天才新星项目”，以百万年薪为青年科学家提供3年自由科研期；甚至打破职称评审的资历限制，允许特设岗位“不占编制”。这些举措，既是与杭州、成都等新锐城市的正面交锋，更是对“人随产业走”传统逻辑的颠覆——正如中科院研究员樊杰所言：“未来将是产业随人才走”。
投资于人”的战略远见
广东的突围，揭示了中国经济转型升级的核心命题：如何将“人口数量”转化为“人才质量”？数据显示，广东2024年GDP占全国10.5%，却贡献了11.8%的新生儿和最大规模养老金净上缴，其发展早已与人口深度绑定。而今，“百万英才”计划不仅是产业升级的刚需，更是一场关乎未来竞争力的“人口结构重塑”——通过吸引百万大学生和高技能人才，对冲低端劳动力替代风险，构建“生育+人才”的双重人口安全网。
更深层的启示在于“留人”机制的创新。杭州“六小龙”的崛起证明，宽松的创业环境比政策补贴更具吸引力。广东的回应是“不禁其性，不塞其源”：从深圳“搞钱之城”的市场精神，到实验室“三年不考核”的容错机制，都在试图将功利性的“抢人”转化为可持续的“育人”。这种转变，恰与2025年政府工作报告“投资于人”的理念不谋而合——通过提升人力资本价值，形成“就业扩大—收入增长—消费升级”的良性循环。
一场没有终点的竞赛
当广东以“东西南北中，发展到广东”的新口号取代昔日的“发财到广东”，其内涵已从“劳动力的淘金场”升维为“人才的创新港”。这场“抢人大战”的本质，是人口红利时代向人才红利时代的艰难转身。对于中国而言，广东的探索提供了一个关键样本：在生育率走低、老龄化加剧的背景下，唯有将“敢生”的底气与“敢闯”的魄力结合，才能在全球产业革命中守住竞争优势。毕竟，今天的每一份人才投资，都在为明天的经济版图埋下伏笔。